この度、当社は経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026」に認定されました。
当社は「従業員の心身の健康が、企業の持続的な成長の基盤である」という考えのもと、健康経営を推進しております。
今年度は認定の取得にとどまらず、従業員がより安心して長く働き続けられるよう、以下の新たな取り組みをスタートいたしました。
新たな取組1：積立年休制度『ライフサポート休暇』の導入
失効してしまう年次有給休暇を積み立てて活用できる制度を新設しました。
従業員の予期せぬライフイベントや多様なライフステージを全社的にサポートします。
利用用途
- 本人の私傷病による長期療養
- 要介護認定を受けた家族（親、配偶者、子など）の介護
- 小学校就学前の子どもの病気や予防接種、健診、保育園・幼稚園行事への参加
- 本人または配偶者の不妊治療
- 災害支援や社会貢献活動（ボランティア等）
新たな取組2：福利厚生の拡充（ベネフィット・ワン「Netflixプラン」の導入）
従業員とそのご家族のプライベートの充実やスキルアップを支援するため、新たな福利厚生サービスを導入しました。
- 「ベネフィット・ステーション」の利用
育児・健康・介護のサポートから、レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツまで、幅広い優待特典が利用可能です。場所を選ばず学べるeラーニング等のサービスも充実しています。 - 「Netflix」が見放題
従業員のリフレッシュ支援として、世界最大級の動画配信サービス「Netflix」を無料でお楽しみいただけます。
当社は今後も、従業員がいきいきと働ける職場環境の整備に努め、社会に貢献できる企業を目指してまいります。